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Charte de fonctionnement 19_12_2011-1

Charte de fonctionnement de
Dialogues en humanité - l’Association

Cette charte de fonctionnement vise à préciser les statuts, clarifier les relations entre les membres et les engagements de chacun. Elle est évolutive et fait l’objet d’adaptations au fur et à mesure de la vie de l’association.
L’Association s’engage à respecter les principes définis dans cette charte et attend de la part de ses membres actifs, la même adhésion.
Toute personne adhérente et impliquée dans l’association veille à en respecter les valeurs car l'association demande à chacun de ses membres actifs d'être en cohérence et d'agir selon ces valeurs .

L’évaluation de la cohérence entre les valeurs portées par l’association et son fonctionnement

Un exemple d'outil d'auto-évaluation de l'association "Interactions Transformation Personnelle - Transformation Sociale"

Ce référentiel d’évaluation a été élaborée pour le séminaire TP-TS que nous avons animé lors du second forum social mondial de Porto Alègre.

Il permet, a priori de préciser nos modes de fonctionnement et a postériori, de les analyser .

Il part de nos valeurs et pose en regard un certain nombre de questions.

Le fonctionnement collectif : l’organisation apprenante

Un exemple d'outil d'auto-évaluation de l'association "Interactions Transformation Personnelle - Transformation Sociale"
Ce référentiel est proposée par le groupe entreprise d’"Interactions TP-TS"

Nous faisons l’hypothèse que le progrès collectif passe par le progrès individuel, et réciproquement, à travers une organisation qui incarne un certain nombre de règles ou de régulations dont la plupart sont à inventer.

Nous pensons que cette organisation doit être apprenante : une organisation apprenante est une organisation qui promeut des modes de fonctionnement conformes aux principes fondamentaux de la complexité. Ces principes, au nombre de 5, ne sont pas des ensembles vides. Ils peuvent se traduire concrètement dans les modes de fonctionnement de toute organisation (entreprise, école, hôpital, famille, association, société,…).

Principe 1 : auto-organisation.

Une organisation apprenante est une organisation qui gère simultanément des autonomies et des diversités.

Les relations interpersonnelles : le contrat de coopération

Un exemple d'outil d'auto-évaluation de l'association "Interactions Transformation Personnelle - Transformation Sociale"

Cet outil peut être utilisé à titre personnel. Il n’est pas utilisé dans le cadre de l’évaluation collective annuelle. Il est donc donné ici à titre indicatif.

Il s’agit d’un référentiel d’auto-évaluation inspirée du contrat de coopération (contrat proposé par la psychologue Adrienne Lee et exploitée par l’Analyse Transactionnelle)

Les propositions suivantes favorisent des relations saines d’échange et de coopération pour soi-même et pour le groupe :

Présentation du site.

En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site http://dialoguesenhumanite.org/ l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

Propriétaire du site : Ancel Jean Jacques
Créateur du site : Ancel Jean Jacques
Responsable publication : Ancel Jean Jacques (Le responsable publication est une personne physique ou une personne morale.)
Webmaster : Ancel Jean Jacques
Hébergeur : http://www.o2switch.fr/ – o2switch SARL 222-224 Boulevard Gustave Flaubert 63000 Clermont-Ferrand
Partenaires principaux :
Grand Lyon 83, cours de la Liberté 69422 Lyon cedex 03
Dialogues en humanité – Association – 58, rue Louis Blanc 69006 Lyon